Tháng có ngày nghỉ Lễ Tết thì ngày công chuẩn và tiền lương tính như thế nào?

Ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên 100% lương, được tính đủ như ngày công làm việc bình thường.

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

Theo Điều 115 BLLĐ 2019, người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương khi: kết hôn (nghỉ 3 ngày); con đẻ hoặc con nuôi kết hôn (nghỉ 1 ngày); cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi hoặc vợ/chồng/con chết (nghỉ 3 ngày).

Doanh nghiệp có quyền tự quy định số ngày công chuẩn trong tháng không?

Có. Doanh nghiệp được quyền quy định ngày công chuẩn trong tháng (thường là 22 ngày nếu nghỉ T7-CN, hoặc 26 ngày nếu chỉ nghỉ CN) trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, miễn là tuân thủ thời giờ làm việc bình thường không quá 48 giờ/tuần.

Nghỉ ốm đau có được tính ngày công hưởng lương từ doanh nghiệp không?

Không. Thời gian nghỉ việc điều trị ốm đau có chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền sẽ do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả chế độ ốm đau (75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề), doanh nghiệp không phải trả lương cho những ngày này.

Tài chính & Kế toánLương & Thu nhậpHR & Chấm Công🔒 Bảo Mật & Riêng Tư • Miễn Phí Không Giới Hạn

Tính Số Ngày Công & Lương Theo Ngày

Xác định số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng (trừ Thứ 7, Chủ nhật, ngày Lễ) và tính tiền lương thực nhận theo số ngày công thực tế.

Đang khởi tạo tiện ích trực tiếp trên trình duyệt...

Thông Số Do Người Dùng Thiết Lập

Đối soát minh bạch • Snapshot 09/2026 • Đã xác minh: 2026-09-03

User-Input By Design

Tiện ích hoạt động theo chế độ User-Input-by-Design: Kết quả tính toán hoàn toàn phụ thuộc vào các thông số, dữ liệu thực tế do người dùng chủ động thiết lập và cung cấp.

Dữ kiện thực tế công cụ sử dụng:Lịch làm việc thực tế (nghỉ T7/CN hoặc CN) và số ngày nghỉ phép do người dùng chọn

Lưu ý & Miễn trừ trách nhiệm: Do đặc thù nghiệp vụ mang tính thỏa thuận hợp đồng, thỏa thuận dân sự hoặc kế hoạch tài chính cá nhân, không tồn tại một giá trị pháp định mặc định duy nhất. Công cụ cung cấp khung thuật toán trung lập và công thức chuẩn để hỗ trợ người dùng tự tính toán và ra quyết định.

Cách Tính Ngày Công & Tiền Lương

Các bước thao tác đơn giản và chuẩn xác nhất

Nhập lương thỏa thuận tháng

Mức lương cơ bản hoặc lương Gross thỏa thuận.

Chọn số ngày công tiêu chuẩn

Nghỉ Chủ nhật: 26 ngày; Nghỉ Thứ 7 & CN: 22 ngày.

Nhập ngày công đi làm thực tế

Xem số tiền lương thực nhận tương ứng.

Công Thức Tính Lương Ngày Công

Minh bạch công thức và phương pháp tính toán chuẩn

Lương 1 ngày công = Lương tháng / Số ngày công chuẩn. Lương thực nhận = Lương 1 ngày công * Số ngày đi làm thực tế.

Chế Độ Làm Việc	Số Ngày Công Chuẩn/Tháng	Lương 1 Ngày (với Lương 15Tr)
Nghỉ Thứ 7 & Chủ Nhật	21 - 22 ngày	≈ 681.000 đ / ngày
Chỉ nghỉ Chủ Nhật	26 ngày	≈ 576.000 đ / ngày

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)

Giải đáp các thắc mắc phổ biến về tiện ích này

Tiện ích này không áp đặt giá trị pháp định mặc định vì các thông số phụ thuộc hoàn toàn vào thỏa thuận hợp đồng, chính sách nội bộ hoặc dữ liệu cá nhân của bạn. Hệ thống cung cấp công thức tính toán minh bạch và xử lý an toàn trực tiếp trên thiết bị của bạn.