Công cụ: Tính Điểm KPI & OKR Nhân Viên. Danh mục: Văn phòng & Năng suất. Nhóm: Work Utilities. Nền tảng: BOP.INK. Xử lý trực tiếp trên trình duyệt, không lưu dữ liệu, miễn phí 100%.
Văn phòng & Năng suấtWork UtilitiesQuản Trị Nhân Sự🔒 Bảo Mật & Riêng Tư • Miễn Phí Không Giới Hạn
Tính Điểm KPI & OKR Nhân Viên
Tính tổng điểm KPI theo trọng số tỷ lệ %, tự động xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ (Xuất sắc, Tốt, Đạt, Cần cải thiện) và tính tỷ lệ thưởng hiệu suất công việc.
Đang khởi tạo tiện ích trực tiếp trên trình duyệt...
Cách Tính Điểm KPI Tổng Hợp
Các bước thao tác đơn giản và chuẩn xác nhất
1
Khai Báo 3 Chỉ Tiêu KPI Chính
Nhập tỷ lệ hoàn thành (%) và trọng số (%) của từng mục tiêu công việc.
2
Nhập Mức Thưởng Cơ Bản
Điền số tiền thưởng KPI theo định mức (nếu đạt 100%).
3
Xem Xếp Loại & Tiền Thưởng
Hệ thống tính điểm tổng hợp và số tiền thưởng thực tế được nhận.
Công Thức Tính Điểm KPI Bình Quân Gia Quyền
Minh bạch công thức và phương pháp tính toán chuẩn
Tổng Điểm KPI = Tổng [ (Tỷ Lệ Hoàn Thành_i x Trọng Số_i) / 100 ]. Xếp loại theo thang điểm: >= 105% (Xuất sắc), 90-104% (Tốt), 75-89% (Đạt), < 75% (Chưa đạt).
| Thang Điểm KPI | Xếp Loại | Hệ Số Thưởng |
|---|---|---|
| >= 105% | Loại A - Hoàn thành xuất sắc | 120% Thưởng |
| 90% - 104% | Loại B - Hoàn thành tốt | 100% Thưởng |
| 75% - 89% | Loại C - Hoàn thành nhiệm vụ | 80% Thưởng |
| < 75% | Loại D - Không đạt yêu cầu | 0% Thưởng |
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)
Giải đáp các thắc mắc phổ biến về tiện ích này
Có, tổng trọng số của tất cả các tiêu chí trong một kỳ đánh giá bắt buộc phải bằng đúng 100%.