Hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hai bên chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Người sử dụng lao động có được giữ bản chính CCCD hoặc bằng cấp không?

Tuyệt đối không. Điều 17 BLLĐ 2019 nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ hoặc yêu cầu người lao động đặt cọc tiền, tài sản để bảo đảm thực hiện hợp đồng.

Hợp đồng lao động điện tử có giá trị như bản giấy không?

Có. Theo Khoản 1 Điều 14 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.

Thời gian thử việc có bắt buộc phải làm hợp đồng riêng hay ghi chung trong hợp đồng lao động?

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng.

Pháp luật & Hành chínhLao độngHợp Đồng Lao Động🔒 Bảo Mật & Riêng Tư • Miễn Phí Không Giới Hạn

Tạo Hợp Đồng Lao Động Chuẩn

Sinh mẫu hợp đồng lao động hoàn chỉnh theo Bộ luật Lao động 2019: mức lương, phụ cấp, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội và chế độ nghỉ phép.

Đang khởi tạo tiện ích trực tiếp trên trình duyệt...

Thông Số Do Người Dùng Thiết Lập

Đối soát minh bạch • Snapshot 09/2026 • Đã xác minh: 2026-09-03

User-Input By Design

Tiện ích hoạt động theo chế độ User-Input-by-Design: Kết quả tính toán hoàn toàn phụ thuộc vào các thông số, dữ liệu thực tế do người dùng chủ động thiết lập và cung cấp.

Dữ kiện thực tế công cụ sử dụng:Thông tin các bên, mức lương thỏa thuận và điều khoản công việc do người dùng nhập

Lưu ý & Miễn trừ trách nhiệm: Do đặc thù nghiệp vụ mang tính thỏa thuận hợp đồng, thỏa thuận dân sự hoặc kế hoạch tài chính cá nhân, không tồn tại một giá trị pháp định mặc định duy nhất. Công cụ cung cấp khung thuật toán trung lập và công thức chuẩn để hỗ trợ người dùng tự tính toán và ra quyết định.

Cách Điền Thông Tin Tạo Hợp Đồng Lao Động Chuẩn

Các bước thao tác đơn giản và chuẩn xác nhất

Điền Thông Tin Hai Bên

Nhập tên công ty, người đại diện theo pháp luật và thông tin cá nhân của người lao động (CCCD, địa chỉ).

Thiết Lập Điều Khoản

Chọn loại HĐLĐ (xác định hoặc không xác định thời hạn), vị trí công việc, mức lương chính và thời giờ làm việc.

Sinh Hợp Đồng & In Ký

Nhấn nút tạo hợp đồng, kiểm tra toàn bộ điều khoản pháp lý và xuất bản in thành 02 bản có giá trị như nhau.

Quy Định Về Các Loại Hợp Đồng Lao Động (Điều 20 BLLĐ 2019)

Minh bạch công thức và phương pháp tính toán chuẩn

Bộ luật Lao động 2019 quy định chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động chính thức và giới hạn số lần ký tiếp.

Loại Hợp Đồng	Thời Hạn Tối Đa	Quy Định Ký Tiếp
HĐLĐ không xác định thời hạn	Không xác định thời điểm kết thúc	Áp dụng cho vị trí ổn định dài hạn
HĐLĐ xác định thời hạn	Tối đa không quá 36 tháng	Chỉ được ký tối đa 02 lần liên tiếp
Hết hạn mà tiếp tục làm việc	Phải ký HĐ mới trong 30 ngày	Nếu không ký, tự động trở thành HĐ không thời hạn

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)

Giải đáp các thắc mắc phổ biến về tiện ích này

Tiện ích này không áp đặt giá trị pháp định mặc định vì các thông số phụ thuộc hoàn toàn vào thỏa thuận hợp đồng, chính sách nội bộ hoặc dữ liệu cá nhân của bạn. Hệ thống cung cấp công thức tính toán minh bạch và xử lý an toàn trực tiếp trên thiết bị của bạn.