Tạo Đơn Xin Nghỉ Việc
Điền form thông tin tự động tạo mẫu đơn xin thôi việc lịch sự, cam kết thời gian báo trước 30/45 ngày và lộ trình bàn giao chuẩn.
Đang khởi tạo tiện ích trực tiếp trên trình duyệt...
Thông Số Do Người Dùng Thiết Lập
Đối soát minh bạch • Snapshot 09/2026 • Đã xác minh: 2026-09-03
Tiện ích hoạt động theo chế độ User-Input-by-Design: Kết quả tính toán hoàn toàn phụ thuộc vào các thông số, dữ liệu thực tế do người dùng chủ động thiết lập và cung cấp.
Cách Điền Thông Tin Tạo Đơn Xin Nghỉ Việc
Các bước thao tác đơn giản và chuẩn xác nhất
Điền Thông Tin Nhân Sự
Nhập họ tên, chức danh công việc, phòng ban trực thuộc và tên công ty.
Chọn Ngày Nghỉ & Lý Do
Chọn ngày làm việc cuối cùng đảm bảo đúng thời hạn báo trước luật định (30 hoặc 45 ngày) và nêu lý do hợp lý.
Tạo Mẫu Đơn & Xuất Văn Bản
Nhấn nút tạo đơn, kiểm tra nội dung cam kết bàn giao và sao chép để gửi email hoặc in nộp bản cứng.
Quy Định Thời Hạn Báo Trước Khi Đơn Phương Chấm Dứt HĐLĐ (Điều 35 BLLĐ 2019)
Minh bạch công thức và phương pháp tính toán chuẩn
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng thời hạn quy định.
| Loại Hợp Đồng Lao Động | Thời Hạn Báo Trước Tối Thiểu | Căn Cứ Pháp Lý |
|---|---|---|
| HĐLĐ không xác định thời hạn | Ít nhất 45 ngày | Điểm a Khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019 |
| HĐLĐ xác định thời hạn (12 - 36 tháng) | Ít nhất 30 ngày | Điểm b Khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019 |
| HĐLĐ dưới 12 tháng / Thử việc | Ít nhất 03 ngày làm việc | Điểm c Khoản 1 Điều 35 & Điều 27 BLLĐ |
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)
Giải đáp các thắc mắc phổ biến về tiện ích này