Người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc trong thời hạn bao lâu?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Thời gian làm việc từ năm 2009 đến nay có được công ty trả trợ cấp thôi việc không?

Không, nếu toàn bộ thời gian làm việc từ ngày 01/01/2009 người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), vì quyền lợi này do Quỹ BHTN chi trả theo Luật Việc làm.

Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm như thế nào?

Trợ cấp thôi việc áp dụng khi chấm dứt HĐLĐ theo Điều 46 BLLĐ (mỗi năm hưởng 0,5 tháng lương). Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi người lao động mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập theo Điều 47 BLLĐ (mỗi năm hưởng 01 tháng lương, tối thiểu 02 tháng lương).

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương nào?

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc.

Pháp luật & Hành chínhLao độngĐiều 46-47 BLLĐ🔒 Bảo Mật & Riêng Tư • Miễn Phí Không Giới Hạn

Tính Trợ Cấp Thôi Việc & Mất Việc Làm

Tính khoản tiền trợ cấp thôi việc (Điều 46) hoặc trợ cấp mất việc làm (Điều 47 BLLĐ) cho thời gian làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp (trước năm 2009).

Đang khởi tạo tiện ích trực tiếp trên trình duyệt...

Thông Số Do Người Dùng Thiết Lập

Đối soát minh bạch • Snapshot 09/2026 • Đã xác minh: 2026-09-03

User-Input By Design

Tiện ích hoạt động theo chế độ User-Input-by-Design: Kết quả tính toán hoàn toàn phụ thuộc vào các thông số, dữ liệu thực tế do người dùng chủ động thiết lập và cung cấp.

Dữ kiện thực tế công cụ sử dụng:Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề và thời gian làm việc thực tế do người dùng cung cấp

Lưu ý & Miễn trừ trách nhiệm: Do đặc thù nghiệp vụ mang tính thỏa thuận hợp đồng, thỏa thuận dân sự hoặc kế hoạch tài chính cá nhân, không tồn tại một giá trị pháp định mặc định duy nhất. Công cụ cung cấp khung thuật toán trung lập và công thức chuẩn để hỗ trợ người dùng tự tính toán và ra quyết định.

Cách Tính Trợ Cấp Thôi Việc & Mất Việc Làm

Các bước thao tác đơn giản và chuẩn xác nhất

Nhập tiền lương bình quân 6 tháng

Điền tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc.

Nhập thời gian làm việc tính trợ cấp

Điền tổng thời gian làm việc trừ đi thời gian đã tham gia BHTN.

Xem số tiền công ty phải chi trả

Hệ thống tính mức trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm tương ứng.

Quy Định Chi Trả Trợ Cấp Thôi Việc & Mất Việc Làm

Minh bạch công thức và phương pháp tính toán chuẩn

Căn cứ Điều 46 và Điều 47 Bộ Luật Lao Động 2019.

Loại trợ cấp	Mức hưởng mỗi năm làm việc	Mức hưởng tối thiểu
Trợ cấp thôi việc (Điều 46)	1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm	Theo số năm thực tế
Trợ cấp mất việc làm (Điều 47)	01 tháng tiền lương cho mỗi năm	Ít nhất bằng 02 tháng lương

Thời gian tính trợ cấp là thời gian thực tế làm việc trừ thời gian đóng BHTN và thời gian đã được chi trả.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)

Giải đáp các thắc mắc phổ biến về tiện ích này

Tiện ích này không áp đặt giá trị pháp định mặc định vì các thông số phụ thuộc hoàn toàn vào thỏa thuận hợp đồng, chính sách nội bộ hoặc dữ liệu cá nhân của bạn. Hệ thống cung cấp công thức tính toán minh bạch và xử lý an toàn trực tiếp trên thiết bị của bạn.