Hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao lâu?

Trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi muốn nhận trợ cấp.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa hiện nay là bao nhiêu?

Theo Điều 50 Luật Việc làm và Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức hưởng hàng tháng tối đa bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng: Vùng I là 26.550.000đ; Vùng II là 23.650.000đ; Vùng III là 20.700.000đ; Vùng IV là 18.500.000đ. Đối với người hưởng lương nhà nước, mức trần là 5 lần mức lương tham chiếu (12.650.000đ theo NĐ 161/2026/NĐ-CP).

Trong thời gian hưởng BHTN có được cấp thẻ BHYT không?

Có, người lao động được cơ quan BHXH đóng và cấp thẻ BHYT miễn phí trong suốt thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Những trường hợp nào không được nhận trợ cấp thất nghiệp dù đã đóng BHTN?

Người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật; đang hưởng lương hưu; ra nước ngoài định cư; thực hiện nghĩa vụ quân sự; hoặc bị khởi tố, thi hành án phạt tù theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm.

Pháp luật & Hành chínhBảo hiểm xã hộiLuật Việc Làm🔒 Bảo Mật & Riêng Tư • Miễn Phí Không Giới Hạn

Tính Tiền Trợ Cấp Thất Nghiệp (BHTN)

Tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng (bằng 60% bình quân tiền lương đóng BHTN của 6 tháng liền kề) và số tháng được hưởng theo tổng thời gian đóng bảo hiểm.

Phụ thuộc dữ liệu thay đổi hoặc có điều kiện chưa có bằng chứng canonical hiện hành; không dùng kết quả cho quyết định quan trọng.

Đang khởi tạo tiện ích trực tiếp trên trình duyệt...

Kết quả chỉ dùng để tham khảo

Phụ thuộc dữ liệu thay đổi hoặc có điều kiện chưa có bằng chứng canonical hiện hành; không dùng kết quả cho quyết định quan trọng.

Tham khảo có giới hạn

Phụ thuộc dữ liệu thay đổi hoặc có điều kiện chưa có bằng chứng canonical hiện hành; không dùng kết quả cho quyết định quan trọng.

Dữ kiện thực tế công cụ sử dụng:Mức lương tối thiểu 4 vùng (5.31tr/4.73tr/4.14tr/3.70tr); Trần BHTN 20x lương vùng (106.2tr Vùng I)

Văn Bản / Nguồn Căn Cứ Đối Chiếu (3)

VN:MINWAGE:ND293_2025

Số hiệu: VN:MINWAGE:ND293_2025

Cơ quan ban hành: Cơ quan có thẩm quyền

Có hiệu lực từ: 2026-01-01

VN:REF:ND161_2026

Số hiệu: VN:REF:ND161_2026

Cơ quan ban hành: Cơ quan có thẩm quyền

Có hiệu lực từ: 2026-01-01

VN:INS:LAW_EMPLOYMENT_2013

Số hiệu: VN:INS:LAW_EMPLOYMENT_2013

Cơ quan ban hành: Cơ quan có thẩm quyền

Có hiệu lực từ: 2026-01-01

Lưu ý & Miễn trừ trách nhiệm: Quy định, mức áp dụng hoặc cách xử lý thực tế có thể thay đổi theo văn bản mới, điều khoản chuyển tiếp, đối tượng, địa phương hoặc trường hợp cụ thể. Kết quả phản ánh dữ liệu BOP.INK đã xác minh tại thời điểm ghi trên trang và mang tính chất tham khảo, không thay thế quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Cách Tính Mức Hưởng Trợ Cấp Thất Nghiệp

Các bước thao tác đơn giản và chuẩn xác nhất

Nhập bình quân lương đóng BHTN 6 tháng

Điền mức lương bình quân đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Nhập tổng số tháng đã đóng BHTN

Điền tổng số tháng tham gia BHTN chưa hưởng trợ cấp.

Xem số tiền và số tháng hưởng

Hệ thống tính mức nhận hàng tháng và tổng thời gian nhận trợ cấp.

Thời Gian & Mức Hưởng Trợ Cấp Thất Nghiệp Theo Luật Việc Làm

Minh bạch công thức và phương pháp tính toán chuẩn

Quy định tại Điều 50 Luật Việc làm số 38/2013/QH13.

Thời gian đóng BHTN	Số tháng hưởng trợ cấp	Mức nhận hàng tháng
Đủ 12 tháng đến 36 tháng	Hưởng 03 tháng trợ cấp	60% Bình quân lương 6 tháng
Mỗi 12 tháng đóng thêm tiếp theo	Hưởng thêm 01 tháng (Tối đa 12 tháng)	60% Bình quân lương 6 tháng

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng (đối với người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định, theo NĐ 293/2025/NĐ-CP: Vùng I tối đa 26.550.000đ/tháng) hoặc không quá 5 lần mức lương tham chiếu (đối với đối tượng thuộc khu vực Nhà nước, theo NĐ 161/2026/NĐ-CP: tối đa 12.650.000đ/tháng).

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)

Giải đáp các thắc mắc phổ biến về tiện ích này

BOP.INK đối chiếu các tham số tính toán với các văn bản quy phạm pháp luật chính thức đang áp dụng cho trường hợp này, bao gồm VN:MINWAGE:ND293_2025, VN:REF:ND161_2026, VN:INS:LAW_EMPLOYMENT_2013. Mỗi nguồn được ghi nhận cùng phạm vi áp dụng, hiệu lực và thời điểm BOP.INK xác minh. Một số trường hợp đặc thù vẫn có thể chịu quy định riêng của địa phương hoặc cơ quan thẩm quyền.