Mức lương đóng BHXH, BHYT tối đa hiện nay là bao nhiêu?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 và Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT tối đa bằng 20 lần mức lương tham chiếu (20 × 2.530.000 đ = 50.600.000 VNĐ). Mức đóng BHTN tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (Vùng I tối đa 20 × 5.310.000 đ = 106.200.000 VNĐ).

Người lao động và doanh nghiệp đóng tổng cộng bao nhiêu phần trăm bảo hiểm?

Người lao động đóng tổng cộng 10,5% lương (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%). Doanh nghiệp đóng 21,5% lương (BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1%) và thêm 2% Kinh phí công đoàn (KPCĐ), nâng tổng chi phí bảo hiểm và công đoàn doanh nghiệp chi trả lên 23,5%.

Khoản đóng bảo hiểm có được trừ khi tính thuế TNCN không?

Có. Toàn bộ 10,5% các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) do người lao động đóng được trừ khỏi tổng thu nhập trước khi tính thuế thu nhập cá nhân.

Kinh phí công đoàn 2% do ai đóng và tính trên mức lương nào?

Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 2% do người sử dụng lao động (doanh nghiệp) đóng toàn bộ, người lao động không phải trích từ tiền lương. Khoản này được tính trên tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động.

Pháp luật & Hành chínhBảo hiểm xã hộiChuẩn Luật BHXH 2026🔒 Bảo Mật & Riêng Tư • Miễn Phí Không Giới Hạn

Tra Cứu Tỷ Lệ Đóng BHXH, BHYT, BHTN & KPCĐ

Bảng tra cứu phân bổ tỷ lệ trích nộp bảo hiểm xã hội (hưu trí, ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn theo Luật BHXH 2024 và các văn bản hướng dẫn 2026.

Phụ thuộc dữ liệu thay đổi hoặc có điều kiện chưa có bằng chứng canonical hiện hành; không dùng kết quả cho quyết định quan trọng.

Đang khởi tạo tiện ích trực tiếp trên trình duyệt...

Kết quả chỉ dùng để tham khảo

Phụ thuộc dữ liệu thay đổi hoặc có điều kiện chưa có bằng chứng canonical hiện hành; không dùng kết quả cho quyết định quan trọng.

Tham khảo có giới hạn

Phụ thuộc dữ liệu thay đổi hoặc có điều kiện chưa có bằng chứng canonical hiện hành; không dùng kết quả cho quyết định quan trọng.

Dữ kiện thực tế công cụ sử dụng:Tỷ lệ NLĐ: 8% BHXH, 1.5% BHYT, 1% BHTN; NSDLĐ: 17.5% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN; Trần 50.6tr

Văn Bản / Nguồn Căn Cứ Đối Chiếu (3)

VN:INS:LAW41_2024

Số hiệu: VN:INS:LAW41_2024

Cơ quan ban hành: Cơ quan có thẩm quyền

Có hiệu lực từ: 2025-07-01

VN:REF:ND161_2026

Số hiệu: VN:REF:ND161_2026

Cơ quan ban hành: Cơ quan có thẩm quyền

Có hiệu lực từ: 2025-07-01

VN:MINWAGE:ND293_2025

Số hiệu: VN:MINWAGE:ND293_2025

Cơ quan ban hành: Cơ quan có thẩm quyền

Có hiệu lực từ: 2025-07-01

Lưu ý & Miễn trừ trách nhiệm: Quy định, mức áp dụng hoặc cách xử lý thực tế có thể thay đổi theo văn bản mới, điều khoản chuyển tiếp, đối tượng, địa phương hoặc trường hợp cụ thể. Kết quả phản ánh dữ liệu BOP.INK đã xác minh tại thời điểm ghi trên trang và mang tính chất tham khảo, không thay thế quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Hướng Dẫn Tra Cứu Tỷ Lệ Đóng BHXH, BHYT, BHTN & KPCĐ

Các bước thao tác đơn giản và chuẩn xác nhất

Xác định tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm

Xác định mức lương tháng đóng BHXH ghi trên hợp đồng lao động hoặc thang bảng lương của đơn vị.

Đối chiếu tỷ lệ trích nộp các bên

Người lao động đóng 10,5% khấu trừ từ lương Gross; Doanh nghiệp chi trả 21,5% chi phí bảo hiểm và 2% Kinh phí công đoàn.

Kiểm tra mức đóng tối đa

Mức đóng BHXH và BHYT tối đa bằng 20 lần mức lương tham chiếu (50,6 triệu đồng); trần BHTN tối đa 20 lần lương tối thiểu vùng.

Cơ Sở Dữ Liệu & Quy Chuẩn Tra Cứu Tỷ Lệ Đóng BHXH, BHYT, BHTN & KPCĐ

Minh bạch công thức và phương pháp tính toán chuẩn

Mức đóng = Mức lương làm căn cứ đóng BHXH × Tỷ lệ phần trăm (%).

Bên Nộp	Tỷ Lệ	Căn Cứ
Người Lao Động	10.5% (8% Hưu trí + 1.5% BHYT + 1% BHTN)	Khấu trừ vào bảng lương
Doanh Nghiệp	21.5% + 2% KPCĐ = 23.5%	Tính vào chi phí được trừ của DN

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)

Giải đáp các thắc mắc phổ biến về tiện ích này

BOP.INK đối chiếu các tham số tính toán với các văn bản quy phạm pháp luật chính thức đang áp dụng cho trường hợp này, bao gồm VN:INS:LAW41_2024, VN:REF:ND161_2026, VN:MINWAGE:ND293_2025. Mỗi nguồn được ghi nhận cùng phạm vi áp dụng, hiệu lực và thời điểm BOP.INK xác minh. Một số trường hợp đặc thù vẫn có thể chịu quy định riêng của địa phương hoặc cơ quan thẩm quyền.