BOP.INK
Pháp luật & Hành chínhLegal Time / DeadlineBộ Luật Lao Động🔒 Bảo Mật & Riêng Tư • Miễn Phí Không Giới Hạn

Tính ngày hết thời hạn hợp đồng lao động

Tính chuẩn ngày kết thúc hợp đồng lao động xác định thời hạn (12 tháng, 24 tháng, 36 tháng) và ngày hạn chót doanh nghiệp phải gửi thông báo theo Bộ luật Lao động.

Phụ thuộc dữ liệu thay đổi hoặc có điều kiện chưa có bằng chứng canonical hiện hành; không dùng kết quả cho quyết định quan trọng.

Đang khởi tạo tiện ích trực tiếp trên trình duyệt...

Kết quả chỉ dùng để tham khảo

Phụ thuộc dữ liệu thay đổi hoặc có điều kiện chưa có bằng chứng canonical hiện hành; không dùng kết quả cho quyết định quan trọng.

Tham khảo có giới hạn

Phụ thuộc dữ liệu thay đổi hoặc có điều kiện chưa có bằng chứng canonical hiện hành; không dùng kết quả cho quyết định quan trọng.

Dữ kiện thực tế công cụ sử dụng:HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 36 tháng; Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản khi HĐLĐ hết hạn; Ký mới trong vòng 30 ngày.

Văn Bản / Nguồn Căn Cứ Đối Chiếu (1)

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (Điều 20, Điều 45)
Số hiệu: 45/2019/QH14
Cơ quan ban hành: Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam
Có hiệu lực từ: 2021-01-01
Xem văn bản chính thức
Lưu ý & Miễn trừ trách nhiệm: Công cụ xác định mốc ngày theo lịch pháp lý. Nếu ngày hết hạn rơi vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, các bên cần lưu ý thỏa thuận lịch bàn giao công việc phù hợp.

Cách Sử Dụng Tính ngày hết thời hạn hợp đồng lao động Trong 3 Bước

Các bước thao tác đơn giản và chuẩn xác nhất

1

Nhập Thông Tin Đầu Vào

Điền các dữ liệu hoặc thông số cần thiết theo biểu mẫu trên màn hình.

2

Hệ Thống Xử Lý Tức Thì

Toàn bộ phép tính và tác vụ được thực thi 100% trên thiết bị người dùng trong mili-giây.

3

Xem & Áp Dụng Kết Quả

Sao chép, tải về hoặc sử dụng kết quả chuẩn xác ngay lập tức.

Cơ Chế & Cơ Sở Xử Lý Của Tính ngày hết thời hạn hợp đồng lao động

Minh bạch công thức và phương pháp tính toán chuẩn

Thực thi hoàn toàn trong bộ nhớ trình duyệt client-side, bảo mật tuyệt đối không lưu trữ thông tin.

Thành PhầnMôi Trường Thực ThiBảo Mật Dữ Liệu
Đầu vàoClient-side (Browser)Không gửi lên server
Kết quảThời gian thực (Realtime)An toàn 100%

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)

Giải đáp các thắc mắc phổ biến về tiện ích này

Theo khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2019, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký mà người lao động vẫn làm việc thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Tài trợ
BOP Studio
studio.bop.ink
Trang chủUpload